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数字化赋能智慧就业 “平湖模式”跑出“服务加速度”

浏览量: 283发布日期: 2019-09-17

今年以来,平湖市通过人力资源市场智慧化改造、线上线下联动、部门信息共享等数字化举措从而赋能智慧就业,积极推动“最多跑一次”改革向公共就业服务延伸,打造最智能、最高效、最绿色、最温馨的“智慧就业中枢”,大大提高了企业和求职者的获得感和满意度。2019年,已举行现场招聘会62场,5299家企业提供岗位108532个,进场88781人,达成初步意向25274人,招聘效率提升280%,企业和求职者满意度达到95%以上

一、打造智慧实体,实现供需对接“一体升级”

一是展位一键申请。将人力资源市场原有的传统展位改造成120个固定式智能展位,每个展位配备交互设备和展示设备。依托平湖人才信息网设立展位信息发布平台,企业全部通过网络报名参加招聘会,自选展位,先选先得,避免人工登记及分配带来的现场排长队、秩序难管理、信息难预告等问题。

二是信息一屏交互。企业签到后,智能展位的交互设备和展示设备自动加载企业招聘信息,并滚动显示在市场内的LED大屏上,企业可通过交互设备对本场招聘会的招聘职位进行增、删、改等处理,所有修改后的职位信息实时同步显示,无需企业自备海报、易拉宝等宣传资料。

三是简历一证投递。网上已注册会员的求职者只需刷身份证即可通过交互设备向企业投递电子简历,真正实现招聘求职过程无纸化、智能化、高效化。同时,在市场大厅投放5台自助服务一体机,求职者可刷二代身份证登录网站自主进行“简历增加及修改”、“查找现场招聘会职位及企业展位号”、“查看相关政策公告”等操作,修改后的个人简历数据在网站实时更新。

二、打造知会网络,实现多元服务“一键通办”

一是申请全面优化。企业招聘岗位详情及达成意向情况实时同步到平湖人才信息网。求职者可通过输入关键词或“地图找工作”方式,精确查询企业招聘岗位,对意向职位进行在线简历投递,企业及时处理求职者申请的,给与一定的网站积分奖励,对于现场招聘会迟到3次以上或者预定后无故未参加的企业给予警告并取消其下一周线下市场展位申请资格。

二是时空全线突破。在市场内设置2间远程面试室,为企业和求职者搭建远程在线面试平台。在赴外地举办高校毕业生招聘、专场人才招聘时,开设平湖网上分市场,实现远程简历投递、远程在线面试。对通过平湖人才信息网在线简历投递但人在外地的求职者,企业根据需要也可预约使用远程面试室。同时,依托新改版的平湖人才信息网举办了我市首届高校毕业生和退役军人网络招聘会,跨时2个月,打破了传统现场招聘会时间与空间上的限制。

三是服务全盘升级。开发招聘岗位精准推送功能,根据求职者在线搜索及个人学历、技能、工作经验等情况,将企业发布的招聘岗位精准推送给求职者。同时,招聘企业可使用多种组合条件精确查询现场求职者简历,邀请适合本企业的求职者进行洽谈面试。另外,借助平湖人才信息网,打造高效网上经办窗口,除提供岗位供需业务外,为全市高端人才及高校毕业生提供档案查询、职称申报、人才公寓申请、高层次人才优惠政策申请等全方位人力资源服务。

三、打造智汇数据,实现精准保障“一库优化”

一是信息实现互通。打通与市场监管、劳动监察等部门的信息连接,对企业会员的资格进行严格审查,从用工源头上加大对求职者的保护力度。开通手机端人才市场,微信公众号与平湖人才信息网实现全面同步对接,人力资源市场公众号粉丝数突破1万人。

二是才情实时监测。在后台建立才情监测系统,招聘企业数量、职位数量、招聘会现场入场人数、达成意向数等交互数据全部汇聚到劳动力资源信息库,形成线上线下大数据池,全面、动态、实时掌握本地劳动力就业、劳动技能、求职意向等情况,为统计分析及结果应用提供准确的数据支持。同时,市场内LED大屏实时、动态展示招聘会现场才情数据和全网才情数据,为企业和求职者提供参考依据。

三是安全实名保障。建立网络运行和信息安全风险防范机制,企业和求职者需实名认证才能查看全部详情。同时,市场内人脸识别系统与公安系统对接,对每一位进入的人员进行识别,并能实现自动报警,确保市场的公共安全。

文章来源: 其他 所属站点: 浙江社保服务网

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